無憂保勞工保障早報：相信很多勞動者都知道結(jié)婚的時候是有幾天婚假的，再婚的男女，在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔同樣的義務。那么再婚員工是否與初婚者一樣享有帶薪婚假呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

再婚職工還能享受婚假。

根據(jù)《中共中央、國務院關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定，職工享受婚假三天。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復函》有這樣的答復：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和

根據(jù)《中共中央、國務院關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定，職工享受婚假三天。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復函》有這樣的答復：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

同時，勞資部門在答復中關(guān)于再婚請婚假扣發(fā)相應的待遇的說法也是違反規(guī)定的。勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

國家規(guī)定的婚假有幾天?

我們知道，員工享有婚假，在婚姻登記后半年內(nèi)，可以向單位申請休婚假，一般是三到五天。那么，休婚假扣績效工資嗎,婚假期間工資怎么發(fā)放呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有用。

一、休婚假扣績效工資嗎

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。

1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

我們知道，員工是享有婚假的，這是員工的法定權(quán)利。當員工結(jié)婚時，在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。那么，公司不放婚假去哪里投訴,怎么辦呢?今天，為您出謀劃策。

公司不放婚假，屬于勞動糾紛，協(xié)商不成可以到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

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