無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》實(shí)施以來，有些用人單位為了逃避責(zé)任，故意使勞動關(guān)系復(fù)雜化，在這種復(fù)雜化的背后，犧牲的是勞動者的權(quán)益。

以下幾種用人單位的行為，作為勞動者一定要提高警惕。

一、濫用勞務(wù)派遣

用人單位較多的情況是“假勞務(wù)派遣”，也就是勞動者在某個單位工作，雙方已建立事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位卻強(qiáng)迫勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作。

如此一來，用工單位可以將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)給派遣公司，不必再擔(dān)心與工作滿10年的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，還可以隨時辭退勞動者而不必承擔(dān)任何成本。

用人單位應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定招聘員工，不能非法錄用員工，非法用工是在生活中大量存在的一種不合法的用工關(guān)系，那非法用工怎么進(jìn)行認(rèn)定,非法用工是否屬于勞動關(guān)系？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工包括不具備用工主體資格的單位招用勞動者或具備用工主體資格的用人單位招用童工為其提供勞動義務(wù)，并對勞動者實(shí)施勞動管理的用工形式。

非法用工單位與其受雇人員之間形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?實(shí)踐中存在兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，非法用工主體不能構(gòu)成合法的用人單位，其與所雇人員之間不能構(gòu)成有效的勞動合同關(guān)系，因此這種關(guān)系不受勞動法

非法用工是在生活中大量存在的一種不合法的用工關(guān)系，那非法用工怎么進(jìn)行認(rèn)定,法律是怎么規(guī)定非法用工的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

非法用工的定義

依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。

非法用工的法律特征

根據(jù)上述規(guī)定，“非法用工”具備以下特征：

1、非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位后沒有再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位;

現(xiàn)實(shí)生活中也存在一些用人單位非法用工情形，我國法律規(guī)定對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為進(jìn)行處罰，但是若勞動者已經(jīng)付出勞動，非法用工勞動者可以獲得補(bǔ)償嗎？

《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！卑创艘?guī)定，非法用工，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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