無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我們知道，企業(yè)退休返聘人員重返企業(yè)進(jìn)行工作的，與該企業(yè)并不是勞動(dòng)關(guān)系，而成立的是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樵搯T工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，屬于退休人員，不再是勞動(dòng)者身份。那么，企業(yè)退休返聘人員能買社保嗎?下面，為您解答。

用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的全部職工辦理工傷保險(xiǎn)，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員增減變動(dòng)手續(xù)，停止...

雖然國(guó)家一直在提延遲退休年齡，但是至今為止，還沒(méi)有出臺(tái)政策。一些退休的老人還是想繼續(xù)工作，因此還在上班。那么這種返聘人員未簽勞動(dòng)合同能不能主張雙倍工資？我國(guó)的勞動(dòng)法是怎么樣規(guī)定的？下文為大家詳細(xì)解讀！

網(wǎng)友咨詢：

去年5月，劉某年滿50周歲，公司為其辦理了退休手續(xù)，劉某開(kāi)始每月領(lǐng)取退休金。今年3月，該公司返聘劉某，打算與她訂立書(shū)面退休返聘協(xié)議。劉某則認(rèn)為，自己一直在該公司工作10年以上，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，

有時(shí)候企業(yè)會(huì)邀請(qǐng)已經(jīng)退休的員工回去繼續(xù)上班，那用人單位可以和返聘人員簽訂勞動(dòng)合同嗎？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【網(wǎng)友咨詢】

我是某高校的教授，退休后又被單位返聘。但是，返聘之后與以往不同的是，用人單位與我簽訂的是勞務(wù)合同，以往的各種社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)均沒(méi)有了。請(qǐng)問(wèn)單位這種做法合法嗎?我該如何維護(hù)我的合法權(quán)益?

【律師解答】

你所咨詢的是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問(wèn)題。單位與你簽訂的是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同，且不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是正確的。

在目前社會(huì)中老員工退休返聘的現(xiàn)象越來(lái)越多，提醒大家我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)法定退休年齡的老人，只要具有勞動(dòng)能力，就都具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和工傷保險(xiǎn)待遇，而不能因老人超過(guò)退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

基本案情

葉先生原是某服裝公司的會(huì)計(jì)師，退休后一直賦閑在家。2003年5月的一天，老朋友聚會(huì)時(shí)，得知朋友的兒子所在的某現(xiàn)代建筑材料公司急缺一名會(huì)計(jì)，葉先生覺(jué)得在家閑著，還不如找個(gè)力所能及的事做。葉先生表示愿意干會(huì)計(jì)這個(gè)職位，當(dāng)時(shí)就聯(lián)系了對(duì)方，雙方同意。

同年6月，葉先生正式到該現(xiàn)代建筑材料公司財(cái)務(wù)部上班，雙方簽訂了為期1年的聘用合同。合同期滿后，葉先生與該現(xiàn)代建筑材料公司均未提出續(xù)簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財(cái)務(wù)部工作。

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