無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣工是區(qū)別于合同工的一種，在事業(yè)單位或國企、政府單位中經(jīng)常可以看見，勞務(wù)派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務(wù)派遣工都希望轉(zhuǎn)正。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?聽聽給出的具體意見。

首先說，勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個(gè)勞務(wù)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正了。想讓你轉(zhuǎn)正就讓你轉(zhuǎn)正，就直接跟你簽合同，不是勞務(wù)派遣;如果不想讓你轉(zhuǎn)正，一，可以不讓你繼續(xù)干了，再找別人，二，你繼續(xù)工作，不過再找另一個(gè)勞務(wù)跟你簽合同，繼續(xù)是勞務(wù)派遣。

【新聞解說】

7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。7月10日，由人力資源和社會(huì)保障部與北京外企人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動(dòng)中國’FESCO2013年全國法律巡講”公益普法活動(dòng)第十站在太原舉行。人社部

我們都知道勞務(wù)派遣是公司經(jīng)常會(huì)發(fā)生的一種行為，勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。對于勞務(wù)派遣工和正規(guī)的合同工是有區(qū)別的，那么有哪些區(qū)別呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣

勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被派譴到其他單位進(jìn)行工作的員工，并不在本單位實(shí)際勞動(dòng)。用人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的，那么，勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，

員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，不一定會(huì)在原單位進(jìn)行勞動(dòng)，可能會(huì)被派譴到其他單位進(jìn)行勞動(dòng)，這叫做勞務(wù)派譴。那么，勞務(wù)派遣工資由誰發(fā)呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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