無憂保勞工保障早報：公司是需要雇傭工人進(jìn)行工作，有些企業(yè)為了貪圖利益，會雇傭一些童工。很多人都知道雇傭童工是犯法的事情，但有些公司覺得處罰不嚴(yán)重，所以雇傭童工也沒有關(guān)系，那么這是真的嗎?公司雇傭童工怎么處罰?為你介紹相關(guān)知識。

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雇傭童工違法嗎?如果檢查到會有什么處罰?

【律師解答】

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

公司是需要雇傭工人進(jìn)行工作，有些企業(yè)為了貪圖利益，會雇傭一些童工。很多人都知道雇傭童工是犯法的事情，但有些公司覺得處罰不嚴(yán)重，所以雇傭童工也沒有關(guān)系，那么這是真的嗎?公司雇傭童工怎么處罰?為你介紹相關(guān)知識。

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雇傭童工違法嗎?如果檢查到會有什么處罰?

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依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

未滿16周歲的未成年人是不能參加工作的，但在一些較為偏遠(yuǎn)的或者用工荒的地方，他們依然是廉價的勞動力，他們的生活生產(chǎn)安全得不到保障，對他們的身體身心發(fā)育會造成一定的損害。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于非法雇傭童工致傷處罰方面的知識，歡迎大家閱讀!

法律事件:

萬某不滿14歲時，就隨父母來到西安。去年7月，經(jīng)熟人介紹，父親萬春興讓兒子到西安市西郊一電器制造廠保衛(wèi)科工作。同年10月18日，萬某被調(diào)至廠里殼體車間學(xué)習(xí)氬弧焊，雙方約定月工資300元。11月9日，萬

童工是指不滿十六周歲的未成年人，而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對于是否能進(jìn)行工傷賠償首先需要勞動者與企業(yè)存在勞動關(guān)系才可以，那么對于童工受了工傷怎么賠償呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于童工工傷怎么賠償方面的知識，歡迎大家閱讀!

第一，童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返诰攀臈l也規(guī)定，用人單位

用人單位聘用童工是違反法律規(guī)定的，如果在聘用童工期間，童工因公致殘或死亡，那么用人單位怎么賠償?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于童工死亡工廠賠多少錢方面的知識，歡迎大家閱讀!

法律事件：

4月10日晚上，14歲的小攀像往常一樣回到出租屋睡覺，然而第二天卻再也沒醒過來。小攀的媽媽匡某稱，兩個月前，她從湖南祁東縣老家來到南海的佛山至雅內(nèi)衣有限公司打工。為了多掙點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，隨后兒子小攀也跟著她來到廠里打工。

小攀媽媽稱，小攀每天主要是做內(nèi)衣加工，工作時間每天大概十一二個小時。每天下班后，小攀回到出租屋喜歡一個人呆在房間玩電腦。對于小攀的死，家人就覺得可能是工廠繁重的工作造成的。

用人單位在聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動能力，生理年齡，和個人能力進(jìn)行考量合格以后在才能上崗。一些用人單位為了降低生產(chǎn)成本而聘用勞動年齡低于十六周歲的童工。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有這些行為時我們應(yīng)該怎么處理。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于沒合同雇傭童工怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞

企業(yè)是不能聘請童工，不然會遭受到法律的嚴(yán)懲。但對于童工的年齡概念，有些人就會糊涂，不知道是16周歲還是18周歲。那么員工滿16周歲算不算童工,不夠十八歲算童工嗎?針對相關(guān)疑問找了有關(guān)資料，你可以來看一看。

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滿16周歲算不算童工,不夠十八歲算童工嗎

【律師解答】

民法將十八歲作為區(qū)別未成年人與豐年人的標(biāo)志。勞動法將十六周歲以下的定義為童工，除特殊工種外，一般用人單位不得雇傭其從事勞動。那么，滿16周歲算不算童工,不夠十八歲算童工嗎?今天，整理了以下內(nèi)

我們國家是禁止雇傭童工的，對于未滿十六周歲的人不是勞動者，用人單位不得招用他們作為工人，但是文藝、體育和特種工藝單位需要招用的，得按照國家規(guī)定履行審批手續(xù)后才能招用。那么在勞動法中還有哪些關(guān)于童工的規(guī)定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

對招用未滿期16周歲的未成年人的用人單位，應(yīng)當(dāng)如何處罰?

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

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