無憂保勞工保障早報：新年伊始，不少企業(yè)在制訂新的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的同時，會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和員工的表現(xiàn)，對員工的工作崗位適當(dāng)調(diào)整。然而， “調(diào)崗”看似簡單，卻涉及企業(yè)和員工的雙方利益，稍有不慎，極易引起勞資糾紛。企業(yè)如何調(diào)崗才能規(guī)避法律風(fēng)險?員工該如何作為才能在調(diào)崗過程中維護自身的合法權(quán)益?為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

工作中“調(diào)崗”的法律禁區(qū)

員工無法勝任崗位卻不愿調(diào)崗，單位要舉證

北京某外企人力資源主管李京京最近很是頭疼。單位有一位“90后”的程序員，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，好幾個月都無法完成工作任務(wù)。春節(jié)以后，人力資源部認(rèn)為這位程序員無法勝任工作，決定把他調(diào)整到非一線崗位。誰曾想，這

一般情況下變更工作崗位工作試用期是不變的，那要是調(diào)任崗位時變更試用期合法嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

2015年6月2日，謝某到新區(qū)某電氣公司擔(dān)任企劃經(jīng)理，合同期限為3年，試用期3個月。2015年8月4日，謝某經(jīng)電氣公司考核不合格，由企劃經(jīng)理調(diào)任人事行政經(jīng)理，原工資待遇不變，謝某同意并就職。2015年8月16日，電氣公司與謝某簽訂書面變更協(xié)議：約定勞動合同試用期由原來3個月變更為6個月。2015年11月11日，電氣公司以謝某試用期內(nèi)考核不合格為由與謝某解除勞動合同，并把解除事宜通知相關(guān)工會。謝某根...

單位調(diào)崗行為是較為常見的，當(dāng)然調(diào)崗也容易引發(fā)勞動糾紛。那么員工應(yīng)該如何應(yīng)對單位的調(diào)崗行為？我國勞動合同法是怎么樣規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀了解。

合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效?

勞動合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立，到期終止”，但由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營需要和員工個人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動爭議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操作?

員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些

一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的

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