無憂保勞工保障早報：首先勞務(wù)工要和原來的勞務(wù)公司解除合同，要有書面的證明。勞務(wù)派遣合同變更還有哪些需要注意的呢？用工方擅自進(jìn)行勞務(wù)派遣合同變更時，勞動者如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？請閱讀下文了解！

勞務(wù)派遣合同變更需要注意什么

勞動合同變更關(guān)系到勞動者的切身利益，因此，在勞動合同變更的過程中勞動者需要謹(jǐn)慎、細(xì)心，不能在糊涂的情況下就同意變更勞動合同。那么，首先要了解哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同又需要注意什么?下面，就讓來告訴你吧!

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哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么?

【律師解答】

可以變更勞動合同的情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙

勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,需要對原勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，通過變更建立新的勞動關(guān)系。 那么，公司變更勞動合同需要注意什么?下面，整理了收集一些資料，希望有所幫助!

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公司變更勞動合同需要注意什么?

【律師解答】

一、可以變更勞動合同的條件包括:

我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。因為某些原因，可能有變更勞動合同的情形，那么如何變更勞動合同才屬合法行為？可以口頭變更勞動合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！

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職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動合同的部分內(nèi)容，詢問可以口頭變更勞動合同內(nèi)容嗎?

律師解答：

法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面變更勞動合同內(nèi)容，但實踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。

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