無憂保勞工保障早報：勞務派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產(chǎn)生了臨時工勞動派遣產(chǎn)生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項呢?

一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

勞務派遣協(xié)議工傷能約定嗎?本文為您詳細介紹勞務派遣工傷能約定嗎、勞務派遣機構(gòu)是什么性質(zhì)等內(nèi)容，讓您全面了解勞務派遣協(xié)議。

網(wǎng)友提問：

在當今社會中，有很多就業(yè)模式，在一些中介服務中，不乏看到招勞務派遣的工人，勞務派遣也是要寫協(xié)議的，那勞務派遣協(xié)議應該包含哪些內(nèi)容？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于勞務派遣協(xié)議應該包含哪些內(nèi)容方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：

派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

工作地點;

派遣人員數(shù)量和派遣期限;

按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面勞動糾紛律師就來帶大家具體了解下勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別，希望對大家能有所幫助！

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