無憂保勞工保障早報：最近有關(guān)報道指出事業(yè)單位臨時工清退問題，那么在什么情況下可以選擇臨時工清退呢?臨時工清退需要滿足哪些條件?下面請跟隨小編的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解，祝您閱讀愉快!

事業(yè)單位臨時工清退

7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。 然而這個政策的

相信我們都知道一類勞動群體叫做臨時工，對于與單位簽訂固定期限勞動合同的員工來講，都可以叫做臨時工。而我國法律中關(guān)于臨時工辭退其實是沒有規(guī)定的，一般就按照普通員工辭職的規(guī)定來處理。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于臨時工辭職有哪些規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動法對臨時工辭職做出了哪些規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

臨時工是我們在生活中經(jīng)常聽到的，關(guān)于臨時工也是收到勞動法保護(hù)的，如今我國已經(jīng)沒有了臨時工這種說法了，對待單位所有的員工都是一視同仁的。因此，要是人們口中的“臨時工”辭職的話，也是要遵守相關(guān)規(guī)定的。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于臨時工辭職需要提前多長通知公司方面的知識，歡迎大家閱讀!

臨時工辭職要提前多久

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可知按現(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。

員工主動辭職能得到補(bǔ)償嗎?

臨時工與合同工的區(qū)別有哪些?臨時工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國相關(guān)政策對臨時工與合同工有怎樣不一樣的規(guī)定呢?下面請跟隨小編的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解，祝您閱讀愉快!

臨時工與合同工的區(qū)別

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。

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