無憂保勞工保障早報：在實際工作中，用人單位經(jīng)常會碰到的一個問題，如何計算加班費用?因為在《勞動法》、《勞動合同法》中規(guī)定的均不是很明確，只是在地方性法規(guī)、最高人民法院的司法解釋中有一些具體的規(guī)定。那么在司法實踐中如何處理呢?其中有以下幾個問題需要去思考：1、加班費用的計算基數(shù)如何確定?2、證明加班費用是否支付舉證責任由誰承擔?3、仲裁時效應如何來確定?4、當?shù)胤ㄔ簩χЦ都影噘M用的態(tài)度怎樣?

一、加班費用的計算基數(shù)

如某員工每月的工資是5000元，其中在工資結(jié)構(gòu)中包括基本工資3000元、還有全勤獎1000元、還有津貼1000元。如在某月法定節(jié)假日上班和每日工作9小時。那么加班費用應如何計算。從這個案例中我們首先可

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

工資是每個勞動者都十分關(guān)心的話題，特別是一些加班工資的計算。那么問題來了，實行計件工資的員工，加班費是怎么計算？我國有哪些法律對此有規(guī)定？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀了解！

案情簡介：

李某于2014年4月1日入職甲公司，擔任車工。甲公司與李某訂立了一份書面勞動合同，約定對李某實行計件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某

五一勞動節(jié)您需要加班嗎?如果您所在的單位需要您五一期間進行加班，那么加班費的問題應該是您所關(guān)注的吧。下文小編將為您帶來關(guān)于五一勞動節(jié)加班費的認定的簡要介紹，希望對您有所幫助!

[案情]：2006年3月3日，原告李xx應聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。原告工作期間，實行早、中、晚班輪班制，每天一個班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費共742元、2009年加班費共796元,共計...

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