無憂保勞工保障早報(bào)：我是一名業(yè)務(wù)員，星期六因?yàn)楣居喌囊慌浳镆獜慕庍\(yùn)到上海，老板要我值班半天，等貨到的時(shí)候清點(diǎn)一下是否有缺損。請問，這半天是不是要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我兩倍的加班工資？律師解答：根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

案情：

節(jié)假日在單位值班張先生和一家貿(mào)易公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同,約定由張先生負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作，其間適逢國慶、春節(jié)長假,因單位安保需要,張先生先后被安排值班四天。合同到期后,張先生要求公司支付節(jié)假日期間值班的加班工資,但遭到公司拒絕。公司認(rèn)為值班不同于加班,且公司已向張先生支付了值班津貼,故不應(yīng)再支付加班工資。

點(diǎn)評：

“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原

我國對于勞動(dòng)者加班時(shí)間以及加班工資進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，即一般來說勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，那么八小時(shí)之外的工作時(shí)間就能夠算加班嗎？

《勞動(dòng)法》對工作時(shí)間和休息休假規(guī)定：

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在很多工作單位為了加強(qiáng)工作進(jìn)度經(jīng)常會(huì)叫員工進(jìn)行加班，那么如何確認(rèn)加班時(shí)間呢？加班工資又是怎么樣計(jì)算的？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問：

工廠為了趕貨這段時(shí)間都在叫我們員工加班，請問如何計(jì)算加班時(shí)間和工資?

律師解答：

超出五天八小時(shí)的都屬于加班，

新《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日=365天-104天-11天=250天

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