無憂保勞工保障早報：目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。

春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎

春節(jié)親友同學(xué)聚會，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學(xué)聚會時，酒后竟然在群里連發(fā)3個金額5000元的超級紅包。酒醒后，他才發(fā)現(xiàn)坑了工薪階層的自己，“1.5萬元，一晚發(fā)光年終獎”。

我們知道，每當(dāng)臨近年末，很多單位都會向員工發(fā)放年終獎，以獎勵員工的工作積極性。但是有很多人都會疑惑，年終獎是什么呢?在2018年，終獎金個人所得稅計算方法是怎樣的呢?今天，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、關(guān)于年終獎法律定義如下

年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢?

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎

一年到頭最期盼的就是發(fā)年終獎的時候，但是，據(jù)某網(wǎng)站調(diào)查，2/3年終獎泡湯,公司不發(fā)年終獎合法嗎？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

三分之二沒有年終獎

隨著春節(jié)的臨近，許多企業(yè)會給員工發(fā)年終獎金一般來說是一個月工資或更多。但某大型招聘網(wǎng)站的一項研究調(diào)查表明，2016年猴年春節(jié)，能從老板手中拿到豐厚紅包或者額外獎金的工薪族數(shù)量預(yù)計會減少。該網(wǎng)站稱，在他們調(diào)查的10615名白領(lǐng)中，有三分之二沒有從老板那里拿到猴年獎金或者沒有指望能拿到。

法律解讀：

年終獎如果寫在勞動合同書上，公司不發(fā)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。否則，無權(quán)主張了。中華人民共和國勞動合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班

公司為了留住人才，凝聚團隊合作，通常會在一年工作結(jié)束之際給員工發(fā)年終獎，各單位根據(jù)具體情況發(fā)放不同金額的年終獎或者是禮品，那么員工若請病假過多，不給發(fā)年終獎怎么辦。

請了病假就不能享受年終獎了嗎

網(wǎng)友提問：

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