無憂保勞工保障早報(bào)：我們知道，如果員工離職的，用人單位會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位非法開除員工的，要支付賠償金。但是有的人就會疑惑，是否所有辭職都有賠償呢?今天，整理了以下內(nèi)容您答疑解惑。

身處職場，大家都對勞動法有個(gè)基本的了解，但仍然會存在很多誤區(qū)。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕颊`以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。這種想法是否正確呢?針對這個(gè)問題，小編針對以下幾個(gè)常見觀點(diǎn)予以分析：

一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。

其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)

日前，《勞動合同法》修改完善后，引發(fā)熱議，主動辭職需要付違約金嗎？解決了網(wǎng)友們在上海法律咨詢熱線提到的問題，以下是勞動法律咨詢中關(guān)于勞動違約金的規(guī)定，希望能解決你們的疑問,如有其它疑問，可通過網(wǎng)法律咨詢電話免費(fèi)電話途徑進(jìn)行咨詢。

有的公司想要讓員工主動離職，就會使出一些不正當(dāng)?shù)氖侄危瑔T工只要有一點(diǎn)錯誤就會被公司克扣工資，那這樣的行為公司是否違法，員工怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工工資遭克扣,要是主動辭職有補(bǔ)償嗎,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多能領(lǐng)多少方面的知識，歡迎大家閱讀!

在被公司克扣工資及銷售提成的情況下，王女士憤然辭職，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，難道就這么算了?所幸，她找到了楚天都市報(bào)公益律師團(tuán)，并在公益律師的幫助下拿起法律武器維權(quán)。昨悉，經(jīng)仲裁委裁決，公司得向王女士支付11萬余元。

35歲的王女士于2001年5月入職武漢一家保險(xiǎn)公司，在營銷部任職，每月除工資外，還有銷售提成。2015年，因公司克扣其工資及銷售提成，她于年底向公司郵寄解除勞動關(guān)系通知書，以公司克扣其工資及銷售提成且無年休假為由，要求解除勞動關(guān)系。此后，她未上班。

員工工資遭克扣,要是主動辭職有補(bǔ)償嗎

員工辭職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，那員工辭職有什么需要注意的呢？勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定呢？接下來由金昌律師為大家整理了一些勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

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