無憂保勞工保障早報：我們經常聽到同工同酬這句話，意思是正式工應該與臨時工、勞務派譴工的待遇一樣，不應對臨時工有工資歧視。那么，關于用人單位同工同酬的法律規(guī)定有哪些呢？今天，整理了以下法條供您閱讀，希望對您有用。

《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇?！?/p>

《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。”

《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及

我們都知道勞動法中有一個詞語是同工同酬，在《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位在招錄員工時，對待同一崗位、同一工種的勞動者一定要同工同酬。那么各位勞動是否真的只是同工同酬指的是什么?而臨時工是否與正式工一樣的同工同酬呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于臨時工與正式工是否同工同酬,什么是同工同酬方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、同工同酬指什么

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件：

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

我們學政治經濟學的時候學習過，企業(yè)給工資的原則是按勞分配，同工同酬與按勞分配這兩個關于薪酬的詞，每個人的理解都有不同的意思，很多人都存在一個疑問，同工同酬是按勞分配嗎?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于同工同酬是按勞分配嗎,勞動法有哪些規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、同工同酬是按勞分配嗎

1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：

是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

勞動法規(guī)定臨時工在某些條件是需要進行同工同酬的，但是在大部分單位或者企業(yè)臨時工待遇都會比正式工要差一點，究竟我國對臨時工同工同酬法律規(guī)定是怎樣的呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于臨時工同工同酬必須具備哪些條件方面的知識，歡迎大家閱讀!

臨時工同工同酬相關規(guī)定

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

1、修改后的勞動合同法規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許

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