無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在懷孕之后，公司是不能開(kāi)除懷孕女職工的，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工懷孕期間被辭退合法嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付;法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條;企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)，那應(yīng)該怎么樣才能避免被公司辭職呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于女性職工懷孕之后如何請(qǐng)假才更好地避免被公司辭退方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

對(duì)于孕期女職工，考慮到其身體情況的特殊性，相關(guān)法律法規(guī)已作出特別的保護(hù)性規(guī)定，如：產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系等。但相關(guān)權(quán)益的享有仍需以正常履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。

若孕期女職工一味強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益，怠于履行基本的請(qǐng)假手續(xù)，則可能構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。屆時(shí)，用人單位可依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)，如請(qǐng)病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)或休假證明書(shū);請(qǐng)事假，需提前得到用人單位的準(zhǔn)許，否則就可能構(gòu)成曠工。

女工是一個(gè)比較特殊的群體，相對(duì)男工其身體素質(zhì)要差一些。并且，女工有一個(gè)特殊的情況懷孕。因此，勞動(dòng)者在這個(gè)方面特別關(guān)心勞動(dòng)合同的適用。那么，懷孕后又流產(chǎn)用人單位能否終止勞動(dòng)合同?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢(xún)】

懷孕后又流產(chǎn)能否用人單位能否終止勞動(dòng)合同?

【律師解答】

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

我們知道，除非有嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位是不能開(kāi)除孕婦的。但是在有的單位，以職工懷孕為由將職工開(kāi)除，這時(shí)候職工應(yīng)該怎么辦呢?整理了以下內(nèi)容為您出謀劃策。

《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

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