無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：現(xiàn)在很多人為了得到工作就會(huì)隱瞞自己真實(shí)的婚姻情況，那隱婚入職是否構(gòu)成欺詐？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

職工隱婚入職不構(gòu)成合同欺詐

隱婚在當(dāng)今社會(huì)越來越常見，特別是職場(chǎng)中的女性，網(wǎng)友“月光妖嬈”就是其中一個(gè)。但是，最近網(wǎng)友“月光妖嬈”的隱婚被公司發(fā)現(xiàn)后，公司與其解除了勞動(dòng)合同。

網(wǎng)友“月光妖嬈”稱，今年5月，她應(yīng)聘到一家外資日化公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。在填寫入職登記表時(shí)，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”。7月份，由于意外懷孕且有先兆流產(chǎn)的跡象，為住院“保胎”，她向公司說明真相。不久，公司以“入職時(shí)存在欺詐”為由，書面通知她解除勞動(dòng)合同。網(wǎng)友“月光妖嬈”想知道，女職工“隱婚”入職是否構(gòu)成欺詐呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動(dòng)者不負(fù)有告知義務(wù)。婚姻狀況與工作崗位并無(wú)直接相關(guān)性，因此，單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動(dòng)者的婚姻狀況。

很多員工為了得到工作會(huì)隱瞞自身的一些實(shí)際情況，那要是被單位發(fā)現(xiàn)之后欺詐入職用人單位可以索賠嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【案情經(jīng)過】

某機(jī)電公司通過社會(huì)招聘的形式聘用了一名項(xiàng)目經(jīng)理王某。由于公司規(guī)定項(xiàng)目經(jīng)理一職需要具備碩士以上學(xué)歷，王某遂將某重點(diǎn)高校的碩士學(xué)位證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件以及親筆填寫并簽名的 “職位申請(qǐng)表”一并提交給人力資源部。工作一段時(shí)間之后，公司不同部門的同事都反映王某的工作能力和表現(xiàn)與她的專業(yè)背景不相匹配。公司主管人員便開始核查王某的專業(yè)背景信息。經(jīng)高校協(xié)助查詢后， 公司發(fā)現(xiàn)， 王某提供的碩士學(xué)位證書系...

目前，有的女性勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)，為了提高入職成功率，會(huì)隱瞞已婚狀態(tài)。公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動(dòng)合同？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

案例簡(jiǎn)介：

2014年2月，朱小姐到某公司應(yīng)聘職位，考慮到招聘信息中要求女性為未婚，故在填寫求職表時(shí)選擇了“未婚”一欄。當(dāng)招聘人員問及其婚姻狀況時(shí)，朱小姐同樣聲稱自己未婚。之后，該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動(dòng)

現(xiàn)在很多公司為了避免一些麻煩就會(huì)要求婚姻狀況，然而有的人卻隱瞞自己的真實(shí)情況。下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者求職時(shí)隱婚有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

已婚的李某為了能順利的找到工作，在簡(jiǎn)歷婚姻狀況一欄一直填的都是“未婚”。不久李某與一家服裝公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并被派至該服裝公司從事店員工作。同日，李某在填寫《員工入職登記表》時(shí)，婚姻狀況仍填寫為“未”。服裝公司《店柜營(yíng)業(yè)人員服勤規(guī)范》規(guī)定“員工提供虛假資料或報(bào)告的，立即解雇，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。一年后，李某以“保胎”為由書面向服裝公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并將結(jié)婚證傳真至服裝公司。這時(shí)，服裝公司以李某入職時(shí)存在欺詐為由理由解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求恢復(fù)與服裝公司之間的用工關(guān)系，后又訴至法院。法院對(duì)服裝公司主張李某的行為屬于欺詐，不予采信。對(duì)李某要求恢復(fù)與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，予以支持。

【法律解讀】

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