無憂保勞工保障早報：保姆屬于特殊行業(yè)，其工作、休假的時間與一般的職位是不同的。那么保姆可以享受帶薪休假嗎？我國法律對于保姆休假的規(guī)定有嗎？下文為大家詳細(xì)介紹。

案情簡介：

2012年初，阿慧在中介公司的安排下，來到桐鄉(xiāng)市區(qū)沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經(jīng)請過3個保姆了，阿慧的工作主要就是帶寶寶。

沈先生看阿慧帶小孩很認(rèn)真、細(xì)致，一直對阿慧很滿意，每月給阿慧3800元，包吃住，阿慧也對這個待遇挺知足的?？缮现?，讓沈先生意外的是，阿慧突然提出了一個“特殊”的請求：“我想2015年2月5日回安徽老家

單位的臨時工可以享受單位的帶薪年假嗎，臨時工是沒有正式的編制的，那法律如何規(guī)定的呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

市民楊女士就因為是“臨時工”，被單位認(rèn)定沒有資格享受帶薪年休假。近日，她將單位訴至沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院，要求單位支付應(yīng)休未休年休假工資，最終獲賠2785.62元。

2010年4月1日，楊女士入職到一家國有企業(yè)，至今已五年多。在工作期間，楊女士多次向單位提出帶薪年休假的申請，但單位答復(fù)，因楊女士是“臨時工”，沒有資格享受帶薪年休假。楊女士對此不能理解，她至今未能享受過帶薪年休假待遇。

近日，楊女士為此將該國有企業(yè)訴至沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院，要求該國有企業(yè)支付應(yīng)休未休年休假工資。經(jīng)過開庭審理調(diào)查，綜合相關(guān)證據(jù)和庭審陳述，最終，沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁院依法支持了楊女士關(guān)于應(yīng)休未休

職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工。

農(nóng)民工有帶薪年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由此來看，農(nóng)民工作為職工，同樣可以享受帶薪年休假，你這個農(nóng)民工也不例外。

單位不安排年休假的，需要支付3倍工資

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上享有帶薪年休假，享有年休假的天數(shù)根據(jù)累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計工作時間。那么問題來了，如何認(rèn)定職工“連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月”？是否需滿足在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作滿一年的條件？

帶薪年休假

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