無憂保勞工保障早報(bào)：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

職場(chǎng)權(quán)益：平等就業(yè)權(quán)

典型案例：

2012年6月，大學(xué)畢業(yè)生王某開始求職，在網(wǎng)上看到某民辦培訓(xùn)學(xué)校招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒接到面試通知，打電話詢問原因，一工作人員答復(fù)

二孩政策一出，估計(jì)對(duì)職場(chǎng)上的男性影響不是很大，而對(duì)于職場(chǎng)上的女性來說影響卻是翻天覆地的，那么全面二孩放開后會(huì)導(dǎo)致女性就業(yè)歧視嗎？下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

人口與計(jì)劃生育法修正案草案21日已提請(qǐng)十二屆全國人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議。修正案草案規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。該草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。

有望延長生育假!有望延長生育假!有望延長生育假!重要的事情說三遍。那么，既然國家大環(huán)境和大家內(nèi)心小宇宙都具備條件，到底敢不敢生二孩呢?哪些因素是生二孩路上的絆腳石呢?

正方 還是兩個(gè)孩子好，符合條件就得生

雖然法律規(guī)定男女就業(yè)平等，不搞就業(yè)歧視。但是在就業(yè)過程中，公司總會(huì)提出這樣那樣的就業(yè)要求。比如身份歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視，還有的公司甚至還要求某一崗位只能是處女座的員工。

公司只招處女座員工是否為就業(yè)歧視

隨著就業(yè)壓力的增大，勞動(dòng)者工作越來越難找，其中原因除了專業(yè)不匹配、市場(chǎng)需求不高以外，還有的原因便是用人單位的就業(yè)歧視。用人單位在進(jìn)行招聘的時(shí)候，會(huì)有意識(shí)或者無意識(shí)地進(jìn)行就業(yè)歧視，那么我國法律對(duì)于就業(yè)歧視這一現(xiàn)象有什么法律規(guī)定呢？

《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

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