無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：遇到了年末，許多人都打算換工作了。但是辭職老板不讓走怎么辦？員工可以直接走人嗎？老板扣留工資怎么辦？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

一、提前書(shū)面通知即可辭職

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)糾紛都是勞資糾紛、社保糾紛以及加班糾紛，很多用人單位在員工簽訂合同之前會(huì)承諾不加班或者是給加班費(fèi)，但是實(shí)際上卻沒(méi)有，此時(shí)若勞動(dòng)者向辭職單位不讓怎么辦？

餐館不給員工加班費(fèi)又不讓辭職怎么辦

大多數(shù)用人單位的“離職流程”中，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。那么，勞動(dòng)者辭職必須要得到單位批準(zhǔn)嗎？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。從該規(guī)定來(lái)看，法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需按照規(guī)定的時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》亦明確規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)

因?yàn)楣べY問(wèn)題，個(gè)人身體問(wèn)題或者是工作環(huán)境問(wèn)題辭職的人很多。但是有些單位卻拒絕員工的辭職請(qǐng)求，認(rèn)為員工的理由不合公司規(guī)定，那么哪些情況下員工可以辭職？我國(guó)法律對(duì)此如何規(guī)定？下文為大家整理了有關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

網(wǎng)友咨詢：

我是一名剛剛步入職場(chǎng)的新人，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》我還不是很了解，我想咨詢一下，在哪種情況下員工可以辭職?

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