無憂保勞工保障早報：私企不按國家規(guī)定法定節(jié)假日放假合法嗎?

私企不按國家規(guī)定法定節(jié)假日放假合法嗎?我在一家私企工作，他這里節(jié)日放假都不按勞動法放假的，規(guī)定一天，他這里就是放半天，還有半天不按三倍工資算的，國慶也只有一天，請問這算違反勞動法嗎?也沒買保險的!

柳州律師解答：

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進行了明確，具體內(nèi)容是安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社會保險，你們公司沒有給你繳納保險，你可以要求公司補繳保險并補齊你們的工資。公司拒不支付的你可以提起勞動

《中華人民共和國勞動法》

第四章 工作時間和休息休假　　

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。　　

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。那它對工作時間的規(guī)定是怎樣的呢？

《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定：

《勞動法》第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515