無憂保勞工保障早報(bào)：一般而言，員工離職存在如下幾種情況：

第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，自動(dòng)離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動(dòng)者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備。

第三，公司主動(dòng)辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實(shí)踐中越來越少出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法實(shí)施后，單位對于主動(dòng)辭退員工越來越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，并未所謂單位主動(dòng)辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金。比如，用

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么呢？我國勞動(dòng)法中是如何規(guī)定的呢？什么情況下公司解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金？什么情況下是可以只用支付補(bǔ)償金呢?請勞動(dòng)糾紛律師為大家?guī)淼南嚓P(guān)文章進(jìn)行了解！

買彩票中500萬，需要繳稅。工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)也需要交納個(gè)人所得稅。那么離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎？我國法律對此是如何規(guī)定的？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！

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國家規(guī)定了對勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

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