無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、一些用人單位或許因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排勞動(dòng)者“值班”，那么，值班等同于加班嗎?用人單位安排值班不給加班費(fèi)合法嗎?

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作;值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外，擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。值班只...

有些公司為了避免員工享受婚假、產(chǎn)假等結(jié)婚后的法律規(guī)定的假期，會(huì)讓新員工在進(jìn)入公司的那一刻便私下簽訂單身協(xié)議，即若勞動(dòng)者在就職期間結(jié)婚生子，便算違反約定，需面臨被辭退的命運(yùn)。那么公司與員工簽訂的這個(gè)協(xié)議有效嗎？公司的做法違法嗎？

用人單位與勞動(dòng)者簽訂單身約定是違法的，法律依據(jù)有：

《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買(mǎi)賣(mài)婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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