無憂保勞工保障早報：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來跟著網(wǎng)勞動糾紛律師了解下加班工資如何計算。

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與

[關(guān)鍵詞]特殊崗位加班維權(quán)綜合工時

人們紛紛通過在“黃金周”出行旅游等方式使身心得到了短暫休息和恢復(fù)，但有些特殊工作崗位的勞動者例如保安、商場售貨員、司機、值班門衛(wèi)等，由于工作崗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小時工作制正常上下班，那么，這些特殊工作崗位的勞動者是否可以按照勞動法相關(guān)規(guī)定獲得超時加班、休息日加班及節(jié)假日加班的加班費呢?很多特殊崗位的勞動者不了解特殊工作崗位與普通崗位的加班費制度存在一定區(qū)別，因此，對加班費維權(quán)的認識及法律適用產(chǎn)生了一些誤區(qū)。

誤區(qū)一：8小時以外、雙休日及節(jié)假日上班都算加班

法條檢索：我國勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)

一、加班的定義

根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、加班的限制、例外及禁止

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

當勞動者遇到總是讓加班卻不調(diào)休不給加班費的單位時，要小心注意了。在平時加班的時候就要注意多收集加班證據(jù)，這樣才有利于向用人單位索要應(yīng)得的加班費。

《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

很多單位都會讓員工加班，但由于勞動者維權(quán)意識不強，加班證據(jù)難收集，以致要不回加班費的情況頻繁出現(xiàn)，因此平時一定要注意收集單位安排加班的證據(jù)。

勞動者若想領(lǐng)被克扣的加班費，首先要有維權(quán)意識，其次是必須取證。

根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。

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