無憂保勞工保障早報：《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。

但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當由民事法律、法規(guī)調(diào)整。許某再應(yīng)聘時，可通過要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。

一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔人身損害賠償?shù)娘L險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險。

【釋義】

離退休人員返聘合同是指離退休人員在離退休后，離開工作崗位又被原單位返聘或者到其他單位工作簽訂的合同。離退休人員返聘合同糾紛是指離退休人員與用人單位因履行返聘合同發(fā)生爭議引起的糾紛。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》354號)的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第25條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

【管轄】

近年來，退休返聘成為不少企業(yè)熱衷招聘的對象，不僅可以節(jié)約人力成本，而且還可以讓很多退休人員“發(fā)揮余熱”，由于退休打工者不受《勞動法》保護，他們遇到勞動糾紛時，往往會遭遇維權(quán)尷尬。那么“退休打工族” 如何維權(quán)？為您詳細介紹。

57歲的市民王女士在城區(qū)一家酒店從事客房服務(wù)員的工作，每天早上7時30分就要上班。前段時間，公司通知晚上9時開會，當時她參加了會議，可后來看到時間越來越晚，自己居住的地方離酒店也較遠，遂向主管口頭請假，在得到準許后她才離開。沒想到，第二天她去酒店時卻被告知被記曠工。

王女士說，她覺得公司的做法很不合理，曾找過勞動部門，但由于自己已經(jīng)退休，工作人員稱不在《勞動法》保護范圍之內(nèi)，要么與單位協(xié)商，要么只能通過司法途徑解決?！氨鞠朐谕诵莺笤僬乙环莨ぷ?，多掙點兒錢補貼家用，沒想到現(xiàn)在還受這樣的窩囊氣。”

對此，勞動保障監(jiān)察工作人員解釋，他們也接到過一些退休人員再就業(yè)時發(fā)生的勞動糾紛，主要是大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動者”、“職工” 看待。其實，我國法律規(guī)定，當你拿到退休證告別工作單位的那天開始

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