無憂保勞工保障早報(bào)：年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可按規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可向有關(guān)勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。此外職工與用人單位因年休假發(fā)生爭議，屬勞動(dòng)爭議，可按下列途徑解決勞動(dòng)爭議：

1、到所在單位要求工會(huì)或勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)協(xié)助解決；

2、到所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)申訴；

3、不服勞動(dòng)部門裁定，可在收到裁制書15天內(nèi)向所在地法院提出訴訟；

4、不服法院判決，可在收到判決書15天內(nèi)向中級(jí)人民法院上訴。

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