無憂保勞工保障早報：在老板拖欠勞動者工資時，很多人由于缺乏法律常識，往往會采取一些過激的方式，進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。

惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒有偵查權(quán)的行政機關(guān)和勞動者本人舉證，根本不現(xiàn)實。惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。接下來小編就為大家支支招，勞動者怎樣不公訴討回自己的薪水。

勞動者5種討薪方式：

一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;

二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決;

三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。

惡意欠薪罪立案條件：

惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案偵查：

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

2、數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成：

1、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又侵犯社會主義市場經(jīng)濟秩序。

2、犯罪主體：用人單位，包括自然人和單位。

3、犯罪主觀方面：直接故意，明知自己的行為導(dǎo)致無法發(fā)放工資給勞動者，并且以非法占有為目的。

惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外出務(wù)工人員不斷增加，農(nóng)民工勞動力成為城市建設(shè)和發(fā)展不可或缺的力量，務(wù)工收入也成為增加農(nóng)民收入的一個重要途徑。近幾年，相繼出現(xiàn)了杭州討薪女工被辱事件、寧夏民工王斌余被包工頭惡意欠薪，討薪被毆后激憤殺人等惡性事件，惡意拖欠勞動者特別是農(nóng)民工工資的行為已經(jīng)觸及社會道德底線，成為具有嚴(yán)重社會危害性的行為。

《中華人民共和國刑法》修正案第41條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

遭遇惡意欠薪是每一位勞動者都不愿意碰到的事情，但在我國惡意欠薪行為仍然比比皆是。惡意欠薪入罪也成為了大家熱議的焦點。下面我們一起來了解一下最高法關(guān)于惡意欠薪罪的司法解釋，希望能夠幫助大家更了解惡意欠薪的相關(guān)知識。

惡意欠薪司法解釋全文：

根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。

第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

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