無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：競(jìng)業(yè)限制從字面意思來(lái)看是旨在限制競(jìng)爭(zhēng)，那么在法律上，競(jìng)業(yè)限制是什么意思呢？競(jìng)業(yè)限制是因何起源的呢？競(jìng)業(yè)限制有哪些法律規(guī)定呢？請(qǐng)大家閱讀合同糾紛律師為大家?guī)?lái)的相關(guān)內(nèi)容！

用人單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)不得向同行業(yè)透露任何信息，下面我們就具體的了解下競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容。

競(jìng)業(yè)限制條款主要有哪些呢

競(jìng)業(yè)限制主要針對(duì)的是知道公司商業(yè)秘密的員工在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)，不可以將自己知道的商業(yè)秘密透露給他人。下面我們來(lái)詳細(xì)了解下競(jìng)業(yè)限制的知識(shí)：

競(jìng)業(yè)限制的目的及意義：競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，但是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)產(chǎn)生沖突，同時(shí)也與我國(guó)目前鼓勵(lì)人才流動(dòng)的社會(huì)利益沖突。勞動(dòng)者在離職后重新就業(yè)雖然是其勞動(dòng)自由權(quán)的表現(xiàn)，但是如果這一權(quán)利的行使造成新的用人單位利用勞動(dòng)者所掌握的原用人單位的商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，顯然也是破壞了公正競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。因此，為了解決用人單位的商業(yè)利益與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)之間的沖突，從而設(shè)立競(jìng)業(yè)限制條款。

競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生方式有兩種即法定和約定，法定是基于誠(chéng)實(shí)信用原則產(chǎn)生的注意義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)，注意義務(wù)是是否稱職的要求而忠實(shí)義務(wù)是忠實(shí)善意的主觀義務(wù)和自身利益不得與公司利益相沖突的客觀義務(wù)。約定即是通過(guò)勞動(dòng)合同

一、競(jìng)業(yè)禁止

所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制 并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的...

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