無憂保勞工保障早報：解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的企業(yè)應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。“被迫辭職”包括勞動者以下列原因向用人單位提出辭職：用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。下面，海淀法院的法官就結(jié)合案例介紹一下員工“被迫辭職”可獲得補償金的具體情況。

企業(yè)強制要求勞務派遣，員工“被迫辭職”可獲補償

2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動合同，當年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績不達標，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務派遣合同，小張未予同意，并于當日提出了辭職申請

被辭職職工，也就是我們說的職工被企業(yè)強迫辭職。既然是要解除勞動合同了，而且又是被企業(yè)強迫解除的，這種情況下企業(yè)是否要支付補償金呢？被辭職職工的補償金是多少呢？

一、被辭職職工的補償金是多少？

《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

問：我的勞動合同還未到期，但不想繼續(xù)在單位工作了，想辭職，可以嗎?辭職后能要求單位給予經(jīng)濟補償嗎?

秦律師解答：我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權要求用人單位給你經(jīng)濟補償?shù)?。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

很多人會認為可以很快找到新工作，辭職這段時間也就算不上失業(yè)了，所以沒必要去領失業(yè)保險金。在這里我們提醒大家，失業(yè)金領取是有文章可做的。

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