無憂保勞工保障早報：一、用人單位不簽訂勞動合同

用人單位不給簽訂勞動合同如何處理?

勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！钡谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位于用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。

勞動糾紛舉證的原則“舉證責任倒置”。在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月

■關鍵詞求職陷阱

進入11月，又到了大學生們求職的高峰時期。各種各樣的招聘會接踵而來，這里面魚龍混雜。據一項針對大學生求職的調查顯示，有70%的被訪者表示曾經遇到過“求職陷阱”，還有不少學生稱有過“二次受騙”的經歷。那么，怎樣才能在求職過程中規(guī)避“求職陷阱”呢？

　　案例分析

案例1：“招而不聘”

馬上就要從南京大學管理學院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡 歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機來 做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招 不到人呢？”

小張的疑問也反映了當前招聘市場上所存在的一些問題。學校與招聘會主辦方會審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無法確認企業(yè)是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學生們自身多加注意。

隨著暑期到來，無論是高中畢業(yè)生還是在校大學生都在籌劃著打工勤工儉學，但由于社會經驗不足，很容易掉進不法分子的陷阱。近日，從新聞報道或者接到咨詢稱，有招聘單位以招工安排體檢為名騙錢，提醒學生找工作時擦亮眼睛，不要交納求職押金，不要輕信高薪口頭承諾。

事件：300元體檢費扣除了一半

小胡是一名高三應屆畢業(yè)生，他看到班里有同學暑假打工，于是也有了這個想法。小胡在網上查閱，一則招聘廣告吸引了他。廣告上稱，有家工程管理公司要招“暑期工”，不要求技術，工作任務清閑，每個月4300元的工資

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