無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：內(nèi)部調(diào)崗，系為滿(mǎn)足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗,一定要有三方的同意：原所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意，接收部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意，HR人力資源部門(mén)的同意。那么，調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)呢？詳情請(qǐng)閱讀本文提供的調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)范本。

申 請(qǐng) 書(shū)

尊敬的經(jīng)理：

您好!

首先感謝您四年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)!

本人XXX從05的4月入職，一直在南湖營(yíng)銷(xiāo)中心營(yíng)業(yè)部工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛(ài)本職工作，在工作中學(xué)到了很多業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售技巧和多姿多彩的旅游知識(shí);我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且

2015年7月初，有當(dāng)事人不認(rèn)可單位的單方調(diào)崗和調(diào)薪行為，并在公開(kāi)咨詢(xún)里面咨詢(xún)?cè)搯畏秸{(diào)崗調(diào)薪行為是否合法，現(xiàn)本律師就該問(wèn)題作出回答如下：

一、勞動(dòng)合同的變更必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件。第一、必須經(jīng)過(guò)單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致同意;第二、雙方須對(duì)變更后的內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作崗位和薪酬作為勞動(dòng)合同的重要組成內(nèi)容，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)議一致是不能單方變更，勞動(dòng)者亦有權(quán)拒絕變更，雙方應(yīng)當(dāng)按原簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、實(shí)務(wù)操作。由于現(xiàn)實(shí)中，單位和勞動(dòng)者很難就崗位和薪酬的調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)，作為單位來(lái)講，要事先將調(diào)崗調(diào)薪的具體條件以書(shū)面化、明確化，并讓勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，在上述條件符合后，應(yīng)當(dāng)保留好相應(yīng)的證據(jù)。作為勞動(dòng)

昨日晚間，本律師接到一勞動(dòng)者咨詢(xún)。2010年7月起，我受雇于某公司，勞動(dòng)合同約定崗位為車(chē)間作業(yè)員。2014年3月，公司突然調(diào)我當(dāng)清潔員，并要我馬上到崗。我和公司交涉，但公司堅(jiān)稱(chēng)不調(diào)崗就不發(fā)工資。這樣的情況下，我可以提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

本律師答復(fù)：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對(duì)你實(shí)施調(diào)崗。從你說(shuō)的情況來(lái)看，雙方明顯未取得一致，那么如果單位沒(méi)有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。面對(duì)單位無(wú)理由強(qiáng)行調(diào)崗的情況，建議你不要輕易選擇辭職，否則可能失去應(yīng)有的權(quán)益。

在此，本律師建議你可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“

勞動(dòng)合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立，到期終止”，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營(yíng)需要和員工個(gè)人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)地帶，以下為調(diào)崗糾紛九大常見(jiàn)問(wèn)題匯總，希望對(duì)大家有所裨益。

問(wèn)題一：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無(wú)條件服從?

工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱(chēng)、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對(duì)處于劣勢(shì)地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的

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