無憂保勞工保障早報：畢業(yè)之際，大學生往往急于就業(yè)找工作。因此，小編為應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同要注意哪些方面整理了相關的知識，歡迎閱讀了解！

畢業(yè)生簽訂勞動合同時注意哪些方面？

勞動合同的必備條款

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容

應屆畢業(yè)生作為步入社會的新人，應該怎樣維護自己的勞動權益呢？應屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)單位能解除勞動合同嗎？下面就由小編為您整理相關知識，歡迎閱讀了解！

案情：小王是2012年北京某大學的應屆研究生，2012年1月與某科學院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中約定在報到時小王必須接受科學院的體檢，如果體檢不合格者將不予錄用，并將畢業(yè)關系退回學校。4月小王正式去科學院報到。由于當時小王并未取得碩士學位，又因為科學院有特殊情況，沒有對小王進行體檢。5月雙方簽訂了為期五年的聘用合同，合同中約定試用期為3個月。6月科學院組織對小王等新錄用人員進行體檢，在體檢的過程中發(fā)現(xiàn)...

作為一名應屆畢業(yè)生，你知道多少關于勞動權益的法律知識呢？應屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標準是否合法，是很多畢業(yè)生想知道的問題。下面就由小編為您整理相關知識，歡迎閱讀了解！

【案情討論】

陸某為2014年應屆畢業(yè)生，大專學歷，計算機專業(yè)。大三畢業(yè)后到一家產(chǎn)、銷、研一體化公司的生產(chǎn)車間做QA。公司與陸某簽訂勞動合同，試用期為3個月。第一個月領到工資1000元，低于本市最

你即將畢業(yè)了么？你的薪資水平是多少呢？應屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標準怎么辦，你是否正遇到這樣的困惑？下面就由小編為您整理相關知識，歡迎閱讀了解！

案情：張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿后視情況再定工作崗位。第一個月領到工資1200元。其他員工們告訴張某，市最低工資標準為1500元。張某找到廠長詢問，廠長解釋說試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準。張某最后不得不申請勞動仲裁。請結(jié)合本案例分析，張某的仲裁請求會得到支持嗎?

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