無憂保勞工保障早報：什么是自動離職呢？所謂自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫所在工作崗位和所在單位的行為。下面將為大家介紹自動離職怎么認(rèn)定的知識，歡迎大家閱讀了解。

認(rèn)定勞動者自動離職應(yīng)把握三點(diǎn)：

第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿;

第二，未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn);

第三，超過規(guī)定的時限。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

作為管理者，用人單位始終處于主動地位，故用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“自動離職”的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見》第十四條規(guī)定：“勞動者主張被用人單位口

解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。有關(guān)解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容請閱讀下文。。

概述

辭職、自動離職是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實(shí)施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

區(qū)別點(diǎn)

解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，人才的大量流失無疑會給企業(yè)帶來巨大的損失。特別是一些員工擅自離崗，自動離職，往往給企業(yè)的正常運(yùn)營造成不必要的麻煩。那么，用人單位對自動離職人員應(yīng)該怎么處理呢?用人單位針對自動離職人員的權(quán)利有哪些?

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位在辭退勞動者時，在法定情形下，需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下文，小編將為您詳細(xì)介紹。

一、自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

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