無憂保勞工保障早報：第一條

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

第一條　為了實施《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的。

人社部發(fā)言人李忠表示，勞動合同制度日趨完善，截至2014年底，全國企業(yè)勞動合同簽訂率達88%，但職工休息休假權(quán)益有待進一步落實。同時對于帶薪休假落實情況，李忠表示，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的?！跋乱徊剑覀円鶕?jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，抓好這項工作的落實?！?/p>

《勞動法》明確規(guī)定職工享受帶薪年休假，2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》，2008年我部制定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，對年休假天數(shù)、休假安排方式、補償機制和監(jiān)督檢查等作出了具體規(guī)定。各級

案情介紹：

楊某2012年6月1日入職某印刷廠，擔(dān)任操作工一職，雙方簽訂了一年期限的勞動合同。2013年5月31日勞動合同到期后，公司決定終止勞動合同，不再續(xù)簽，并同意向楊某支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

楊某提出公司還要向其支付帶薪年休假工資補償，公司稱根據(jù)公司的規(guī)章制度，新入職員工第一年享受5天的帶薪年休假，楊某實際上也休了5天年休假，無需再補償。

楊某則提出自己是21年工齡，每年應(yīng)該享受15天年休假。后雙方訴至勞動仲裁委，仲裁委裁決公司支付了楊某10天的帶薪年休假工資。

律師說法：休假天數(shù)依法定工作年限累計算

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515