無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。賠償金是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。兩者具體區(qū)別如下：

1.法律性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國(guó)家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。

賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式，也成為損害賠償。

2.構(gòu)成要件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)；二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過失，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，主要有兩種情：

用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

6、免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；

7、訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法強(qiáng)制性規(guī)定；

8、限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

依據(jù)上述法律規(guī)定，如果用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，一是要求就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；二是要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。勞動(dòng)者只能選擇其中一種方式主張權(quán)利。

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，若勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；第二，存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，用人單位無(wú)理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

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