無憂保勞工保障早報：寒假工協(xié)議書

甲方：

乙方：

為滿足企業(yè)的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，由甲方組織乙方寒假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方應達到的要求

1、年滿十六周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無刺青，無紋身，無煙疤，無色盲色弱、心臟病、肺結核等傳染性疾病

3、工作周期：自2013年月日至2013年月日

二、甲方責任

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?

武某是壽光市某管理處一名負責后勤的職工，工作已經(jīng)8年?？吹狡渌滦輲侥晷菁伲淠骋补淖阌職庀騿挝活I導提出休假申請，但領導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的

臨時工與合同工的區(qū)別有哪些?臨時工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國相關政策對臨時工與合同工有怎樣不一樣的規(guī)定呢?下面請跟隨小編的步伐一起閱讀下文進行了解，祝您閱讀愉快!

臨時工與合同工的區(qū)別有哪些？

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區(qū)別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。

很多人都提倡臨時工同工同酬，但是在大部分單位或者企業(yè)臨時工待遇都會比正式工要差一點，關于臨時工同工同酬我國有怎樣的相關規(guī)定呢?下面請閱讀下文進行了解，小編祝您閱讀愉快!

臨時工同工同酬的相關規(guī)定有哪些？

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

1、修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許

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