無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在現(xiàn)實(shí)中存在很多這樣的案例：因?yàn)楝F(xiàn)在社保有地域性的限制，有些公司員工中就有人向公司提出申請(qǐng)，要求不繳社保，而以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且要求與公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議不繳社保。這種做法是否違法呢?

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說(shuō)，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來(lái)看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用是符合合同的生效要件的，但是從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會(huì)公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用，將會(huì)侵害社會(huì)公共利益，因此該協(xié)議是無(wú)效的。

因此，公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

網(wǎng)友咨詢：

公司不交社保怎么辦?我在公司工作了有一年多的時(shí)間，但是公司一直沒有提及買社保的事，請(qǐng)問我該怎么做？

律師解答：

如果你想通過(guò)法律手段維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，必須符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效：在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效，就是放棄了訴訟權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過(guò)其他途徑主張。時(shí)效也包括追索權(quán)利的時(shí)間限制，一般情況下，勞動(dòng)者只能追索60天內(nèi)的權(quán)利。

由于社會(huì)保險(xiǎn)繳納由單位負(fù)責(zé)，所以勞動(dòng)者可能對(duì)繳納數(shù)量的準(zhǔn)確合法性并不完全清楚。另外，不少勞動(dòng)者，之所以對(duì)單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法忍氣吞聲，是怕得罪單位而丟了工作。因此，如

工作好幾個(gè)月了，還沒能參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者說(shuō)雖然參保了，用人單位卻沒有足額繳費(fèi)，這些問題你有沒有遇到過(guò)呢?那么，公司不交社保怎么辦？公司不交社保處罰是什么呢？詳情請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

公司不交社保的處罰規(guī)定：

一、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》

第十六條用人單位有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)繳，同時(shí)告知其逾期仍未繳納的，將按照社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

未按規(guī)定申報(bào)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

申報(bào)后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

因瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

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