無憂保勞工保障早報：一、經(jīng)濟性裁員的定義

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于‘經(jīng)濟裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

二、經(jīng)濟性裁員的程序是什么

經(jīng)濟性裁員的程序經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

經(jīng)濟性裁員的補償辦法

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。

第二，公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權利。如果你在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)老單位又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工

《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報告‘僅指說明，無批準的含義?！眱?yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。

用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務調整和企業(yè)整理

一、經(jīng)濟性裁員的相關規(guī)定

經(jīng)濟性裁員是用人單位為了保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關，而一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。由于經(jīng)濟性裁員涉及勞動者的切身利益，對社會的穩(wěn)定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴格的限制。經(jīng)濟性裁員必須符合以下條件：

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。

用人單位經(jīng)濟性裁員只限于以上兩種情形，并且必須經(jīng)過法定程序：

決定裁員時，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。

決定裁員時，必須向勞動部門進行報告，并在勞動部門接到報告后，用人單位才可以裁員。勞動部門如果發(fā)現(xiàn)用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會或職工的，可以責令用人單位停止實施裁減行為

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