無憂保勞工保障早報：試用期還沒有結(jié)束，就被公司單方面無理由辭退，請問單位的做法合法嗎？另外，我被辭退后，是否能以新《勞動合同法》規(guī)定，對公司提出工資補(bǔ)償?shù)囊螅?/p>

2007年12月3日，通過面試進(jìn)入B市市區(qū)一家公司，并與該公司簽訂了試用期合同。根據(jù)該公司慣例，試用期一般為3個月，也就是說到2008年3月3日，我才能轉(zhuǎn)正。

2008年2月28日，我部門的主管在沒有任何提前通知的情況下，以口頭形式通知我：“經(jīng)過這么長的試用期，公司發(fā)現(xiàn)你不適合這個崗位，準(zhǔn)備將你辭退?！蔽艺J(rèn)為，在試用期限內(nèi)自己并沒有任何過錯，工作盡心盡職并出

陳小姐是上海某化妝品公司行政文員，勞動合同期限為兩年，試用期兩月，考核合格后轉(zhuǎn)正，但勞動合同未約定特別的錄用條件。

陳小姐工作認(rèn)真，每天提前30分鐘上班，把當(dāng)日全部工作做完后才下班，有時直至深夜。

一月后，陳小姐突接公司人事部通知，稱其試用期考核不合格，解除勞動合同。陳小姐不服，人事部出示了試用期考核表，但只有被評為D的考核等級，考勤考核、技術(shù)操作、主管評分等若干項(xiàng)則無具體評分。陳小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

請討論，企業(yè)依據(jù)試用期不符合錄用條件來解除勞動合同，應(yīng)如何合法操作?

案例：

某公司因需要上馬一個新項(xiàng)目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到2個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個月的工資，理...

案例

公司因需要開展一個新項(xiàng)目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到2個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。

當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個月的工資，理由是：公司先提出解除合同沒有提前30日通知，應(yīng)支付一個月工資的代通知金。此外，公司在試用期沒有理由辭退他，屬

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