無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：請(qǐng)休假管理規(guī)定

為了規(guī)范部門(mén)員工在外期間的活動(dòng)，培養(yǎng)員工的紀(jì)律修養(yǎng)，應(yīng)付公司管理范圍內(nèi)的各種突發(fā)性事件，特制定以下管理規(guī)定，部門(mén)全體員工必須給予密切配合，并在實(shí)際工作當(dāng)中給予嚴(yán)格落實(shí)。

1.員工請(qǐng)假需按《小區(qū)物業(yè)有限公司請(qǐng)銷(xiāo)假暫行規(guī)定》執(zhí)行;

2.員工請(qǐng)假，須按有關(guān)程序填寫(xiě)《請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

3.員工休假期間外出，原則上不得在外留宿，特殊情況須報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并留下聯(lián)系方式，中班員工下班后，無(wú)特殊情況不得外出;

4.所有休假外出人員必須在晚上23:00以前回宿舍，逾期不歸者，按有關(guān)規(guī)定處理;

5.外出人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、不得進(jìn)行酗酒、滋事等違法行為，否則后果自負(fù);

6.部門(mén)員工因特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假的，必須首先填寫(xiě)《請(qǐng)假、調(diào)休申請(qǐng)單》由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，然后報(bào)請(qǐng)公司人事部批準(zhǔn);

一、年休假

連續(xù)工作滿(mǎn)1年的工作人員，除享受?chē)?guó)家法定的公休日、年節(jié)、紀(jì)念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，每年休假5天;工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，每年休假10天;工作滿(mǎn)20年以上者，每年休假15天。

工作人員休假，原則上一次性休完當(dāng)年假期，確因工作需要未能休假者，當(dāng)年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當(dāng)年假期推遲至下年度或作2次休假者，辦主要領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般干部由本辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

工作人員休假期間，工資和福利待遇不變。

工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月和連續(xù)半工半休超過(guò)4個(gè)月者，不再安排休假。

工作人員休假期間遇到國(guó)家法定的年節(jié)、紀(jì)念日等假日，休假天數(shù)順延。

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