無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年4月份的時(shí)候，我在東莞收到一條短信，告訴我東蘭哪些廠缺少車床工人?？紤]到小孩子要上幼兒園，家里老人需要照顧，我看見(jiàn)短信就心動(dòng)了。本來(lái)在東莞，我們夫妻倆都是做車工的，了解情況后，就決定回來(lái)了。東蘭縣的黃煥滿說(shuō)?；氐郊亦l(xiāng)的黃煥滿夫婦，雖然收入比在東莞少一千多塊錢，但是，卻能夠照顧孩子和老人，對(duì)于如今的工作、生活很滿意。 近年來(lái)，東蘭縣通過(guò)打出親情牌、建立就業(yè)服務(wù)短信平臺(tái)、實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理等措施，完善就業(yè)服務(wù)，吸引大批外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，東蘭南飛雁紛紛鳳還巢。 短信平臺(tái)定點(diǎn)發(fā)送，就業(yè)信息服務(wù)精細(xì)化。今年春節(jié)前，在外打工的不少東蘭籍父母收到這樣一封來(lái)自孩子的賀卡：爸爸媽媽，我想你們了。這是該縣就業(yè)中心為吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的創(chuàng)新舉措。 該縣通過(guò)走訪發(fā)現(xiàn)，盡管打出親情牌，回到家鄉(xiāng)后的工作、生活仍是務(wù)工者必須考慮的問(wèn)題，沒(méi)有好的崗位信息給予對(duì)接，親情牌遇上現(xiàn)實(shí)生活，效果仍然會(huì)打折。如何將外出務(wù)工人員與家鄉(xiāng)崗位準(zhǔn)確對(duì)接，讓他們知道家鄉(xiāng)的發(fā)展、知道家鄉(xiāng)的就業(yè)需求？ 2011年，該縣在14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立社會(huì)保障服務(wù)中心、147個(gè)村聘請(qǐng)村級(jí)協(xié)管員、2個(gè)社區(qū)設(shè)立社會(huì)保障服務(wù)站，建立擬回鄉(xiāng)人員、擬回鄉(xiāng)技術(shù)人員、擬回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等信息數(shù)據(jù)庫(kù)。2013年2月，該縣開(kāi)始建立在外務(wù)工人員信息調(diào)查制度。 2014年春節(jié)期間，該縣就業(yè)中心通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，確定年初時(shí)在外務(wù)工人員人數(shù)為30354人。2月，通過(guò)與移動(dòng)公司合作，該縣建立了就業(yè)服務(wù)短信發(fā)布平臺(tái)。根據(jù)被調(diào)查者所從事的職業(yè)、崗位技能等情況，將其與全縣的用工需求進(jìn)行對(duì)照，有的放矢地發(fā)送短信。 比如，針對(duì)這段時(shí)間電子行業(yè)用工緊俏，我們就發(fā)短信給在外從事電子行業(yè)的人點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)送短信，既節(jié)省成本，又提高成功率。該縣就業(yè)中心負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，短信平臺(tái)自今年2月份投入使用以來(lái)，已累計(jì)發(fā)送用工信息2萬(wàn)余條，引導(dǎo)在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)1800人次。 全方位招聘，讓創(chuàng)業(yè)就業(yè)更有針對(duì)性。一張桌子、一把椅子、一塊牌子，三個(gè)一就是當(dāng)年的招聘攤位。河池虎鷹水泥廠的人事專員韋善生說(shuō)，他對(duì)招聘手段信息化帶來(lái)的好處有切身體會(huì)。如今，按照自治區(qū)要求標(biāo)準(zhǔn)化打造的東蘭縣人力資源市場(chǎng)，除了場(chǎng)地面積等硬件設(shè)施過(guò)硬外，更是有了自助求職終端、有了網(wǎng)絡(luò)化管理、有了短信平臺(tái)。 東蘭縣虎鷹水泥廠目前有職工近百人，近八成的員工是從市場(chǎng)上招聘而來(lái)，其中，近一半為返鄉(xiāng)就業(yè)人員。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、短信等信息化手段，讓更多的人知道我們企業(yè)，就能在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上增加聘到合適人員的可能性。我們的業(yè)務(wù)主管，以前在福州的一家大型企業(yè)工作，通過(guò)短信知道家鄉(xiāng)正在招聘業(yè)務(wù)主管，前來(lái)應(yīng)聘成功。他懂得業(yè)務(wù)流程、有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的外地返鄉(xiāng)人員，給我們企業(yè)發(fā)展提供了很好的幫助。 對(duì)于東蘭永茂電子有限公司而言，外地返鄉(xiāng)就業(yè)潮無(wú)疑很好地解決了用工難題。因?yàn)槠髽I(yè)擴(kuò)大規(guī)模，春節(jié)期間，我們參加了5場(chǎng)招聘會(huì)，招聘到了300名左右的返鄉(xiāng)人員，解決了用工需求。我們的工人隊(duì)伍中，近六成是返鄉(xiāng)人員。該公司總經(jīng)理韋明茂介紹說(shuō)。 今年7月，大學(xué)畢業(yè)生和部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)，14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心又開(kāi)始忙碌起來(lái)。任務(wù)已經(jīng)下達(dá)下去，一年中手機(jī)停機(jī)的、換號(hào)碼的，都將被再次調(diào)查，我們需要繼續(xù)更新數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步提高成功率。 2008年以前，東蘭縣作為一個(gè)勞務(wù)輸出大縣，14.2萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力中，9.2萬(wàn)人在外務(wù)工。如今，越來(lái)越多的人，從東莞、廣州、浙江、海南等地回到家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，外出務(wù)工人數(shù)也降至現(xiàn)在的3萬(wàn)人。

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