無憂保勞工保障早報：實習(xí)協(xié)議書怎么寫？請看本文提供的實習(xí)協(xié)議書范本。

實習(xí)協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)實習(xí)人員個人意愿，本著提高乙方的社會實踐技能，促進(jìn)就業(yè)，經(jīng)乙方個人自愿申請，實習(xí)單位同意接收乙方在企業(yè)進(jìn)行實習(xí)。為明確甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本實習(xí)協(xié)議，雙方約定如下：

一、實習(xí)期限

乙方在甲方實習(xí)期自年月日起，至年月日止。

二、實習(xí)崗位

實習(xí)是走向社會的一個重要環(huán)節(jié),每名在校學(xué)生都必須按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實習(xí)工作的管理,每名實習(xí)學(xué)生都認(rèn)真遵守實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

一、基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

二、工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價值，做久

由于實習(xí)生與實習(xí)單位并不是勞動關(guān)系，兩者的關(guān)系是由民法以及合同法來調(diào)整，所以一份完善的實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與實習(xí)單位解決糾紛的重要依據(jù)。實習(xí)生為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，與實習(xí)單位簽訂書面的實習(xí)協(xié)議是非常重要的。

在簽訂實習(xí)合同時，有以下幾點需要注意：

1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。

2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實習(xí)生應(yīng)與實習(xí)單位約定好實習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

本文為大家整理了試用期、協(xié)議期、見習(xí)期與實習(xí)期之間的區(qū)別，歡迎大家閱讀了解。

一、關(guān)于試用期與協(xié)議期

“試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。

勞動法規(guī)規(guī)定的“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。其中的

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