無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

原理

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。

要素

1.主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營組織。

“勞動(dòng)法律關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖然字面相近,法律含義卻截然不同,很多勞動(dòng)者并不了解它們的差別。一些用人單位利用這一點(diǎn)鉆法律的空子,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,而受害方往往啞巴吃黃連,有苦難言。請(qǐng)看下面的案例—

小A大學(xué)畢業(yè)后,千辛萬苦,終于在B公司謀得一份美差。上班不到半年,卻在一次出公差中遇車禍骨折。小A要求公司給予工傷賠償。B公司卻稱,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,小A不是公司員工,因而拒絕了他的索賠要求。小A找到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定部門,工傷認(rèn)定部門要求小A出示他與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,此時(shí),小A才發(fā)現(xiàn)自己既沒有與B公司簽訂勞動(dòng)合同,又沒有任何證據(jù)證明自己與B公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

[筆者提示]:勞動(dòng)者要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,才能建立起勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系,是勞動(dòng)者與用人單位之間按照勞動(dòng)法律規(guī)范確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,廣

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