無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。因此你單位的做法違法。 《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 用人單位未將勞動合同文本交付你，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴你單位。雖然沒有書面的勞動合同，但單位一直為你繳納社會保險也可認(rèn)定你們之間的勞動關(guān)系;另外你可以保留工資單、工作證、工作牌、考勤表等與你的工作有關(guān)的證據(jù)材料。

公司續(xù)簽簽訂勞動合同需注意哪些事項

勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。

一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

第三方勞務(wù)派遣合同模板

甲方：xx人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下：

甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄《派遣員工花名冊》”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

一、甲方派遣人員的管理

勞動關(guān)系

本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

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