無憂保勞工保障早報(bào)：摘要：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。在實(shí)施計(jì)劃生育的我國，對于生育第二胎的女職工們到底是如何保障他們的勞動權(quán)益的呢?具體規(guī)定是哪些?找網(wǎng)為你解讀。

根據(jù)國家和上海市地方的相關(guān)法律法規(guī)，生育第二胎產(chǎn)假規(guī)定內(nèi)容如下：

1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

2、二胎產(chǎn)假的長短

不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。

有的地方規(guī)定，產(chǎn)假期間產(chǎn)婦領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司不再發(fā)放工資，有的地方不能領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，公司應(yīng)該提供工資。但是絕對不能補(bǔ)發(fā)，必須按時(shí)和公司員工一起發(fā)放。如果你還打算在這里工作，就好好協(xié)商，盡量不要通過法律途徑。如果打算辭職，就去勞動保障局申請仲裁，肯定勝訴。但同時(shí)你也是很長一段時(shí)間之后才能拿到，還失去了工作。

法律咨詢：我在深圳一個(gè)公司上班，現(xiàn)準(zhǔn)備請三個(gè)月的有薪產(chǎn)假，請問在假期內(nèi)工資如何計(jì)算?除了基本工資1100元，其它的職位津貼，技能津貼，伙食補(bǔ)貼公司有權(quán)不予支付嗎?公司的做法沒有沒有違返勞動法?

網(wǎng)律師解答：你好，按照基本工資發(fā)放。

相關(guān)法律知識：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515