無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新密不斷規(guī)范三支一扶大學(xué)生考核工作，從強(qiáng)化管理服務(wù)入手，加強(qiáng)日?？己恕⒛甓瓤己撕推跐M考核，助推三支一扶計(jì)劃在基層開花結(jié)果?！　∪粘？己恕Ｈ粘？己擞刹欢ㄆ诓閸徍妥咴L座談兩部分組成。每月不定期抽查一次三支一扶大學(xué)生的在崗情況，每季度走訪在崗的三支一扶大學(xué)生，填寫在崗情況一覽表，作為期滿考核考勤記錄。與學(xué)生開座談會(huì)，及時(shí)了解他們的工作、生活情況，及時(shí)為他們解決工作、生活上遇到的問(wèn)題，幫助他們成長(zhǎng)?！　∧甓瓤己?。三支一扶大學(xué)生對(duì)本年度服務(wù)期間的日常表現(xiàn)、工作情況以及存在問(wèn)題自行總結(jié)，用人單位對(duì)三支一扶大學(xué)生本年度工作進(jìn)行鑒定，并出具書面鑒定材料上報(bào)三支一扶協(xié)調(diào)管理辦公室。　　期滿考核。開展集中評(píng)議，集中評(píng)議前，先由新密市三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室到服務(wù)單位對(duì)三支一扶大學(xué)生進(jìn)行考察?？疾熘饕扇〔殚嗁Y料和組織座談的形式進(jìn)行，座談對(duì)象包括用人單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和單位職工代表，座談內(nèi)容圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行。三支一扶大學(xué)生需對(duì)兩年服務(wù)期間的表現(xiàn)和工作、服務(wù)情況以及存在問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，并上交書面材料。在用人單位鑒定和用人單位主管部門審定的基礎(chǔ)上，組成評(píng)審團(tuán)對(duì)三支一扶大學(xué)生進(jìn)行集中評(píng)議。集中評(píng)議采取述職演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、查閱業(yè)務(wù)記錄和工作手冊(cè)等材料的形式進(jìn)行，述職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間共計(jì)10分鐘。評(píng)審團(tuán)成員由三支一扶工作成員單位領(lǐng)導(dǎo)組成，三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室根據(jù)學(xué)生日?？己私Y(jié)果結(jié)合用人單位及主管部門意見和集中評(píng)議結(jié)果，確定考核等次。集中評(píng)議成績(jī)不足60分的，不得確定為合格以上等次?？己私Y(jié)果在新密市人力資源和社會(huì)保障局門戶站上公示，公示時(shí)間7天?！　∪б环龃髮W(xué)生期滿考核工作規(guī)范化，使市三支一扶大學(xué)生管理工作更加嚴(yán)謹(jǐn)、有序，有助于基層單位順利開展三支一扶工作，保障了三支一扶大學(xué)生在基層的健康成長(zhǎng)，同時(shí)激發(fā)了三支一扶大學(xué)生的工作激情與服務(wù)熱情?！　　　　　?/p>

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