無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、所有企業(yè)都要安排年休假嗎

并不是所有企業(yè)都要安排職工的年休假。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

其中，船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。

另外，若勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

二、帶薪年休假的天數(shù)如何計(jì)算

【法規(guī)名稱】 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

【頒布部門(mén)】 人力資源和社會(huì)保障部

【發(fā)文字號(hào)】 人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)

【頒布時(shí)間】 2008-09-18

【實(shí)施時(shí)間】 2008-09-18

【效力屬性】 有效

【正文】

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

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