無憂保勞工保障早報：一、男性辦理生育保險的條件

職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

職工生育或施行計劃生育手術(shù)時，用人單位及其職工按照本實(shí)施辦法參加生育保險并履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個月的;

符合國家計劃生育政策，生育或施行計劃生育手術(shù)的;

生育醫(yī)療服務(wù)范圍符合城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的。

二、男性生育保險怎么報銷?

同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼： ⑴符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)產(chǎn)假

按照 1919年《保護(hù)生育公約》的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護(hù)生育公約》又提出，婦女有權(quán)享受時間不少于14周的產(chǎn)假。 1988年7月國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。

生育津貼

2000年《保護(hù)生育建議書》提出、生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時，一般都采取較優(yōu)惠的政策。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，生育

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