無憂保勞工保障早報(bào)：[案例]

　　熊某在2007年初的時(shí)候受聘于某餐廳從事大廳服務(wù)員工作，雖然熊某沒有與該餐廳簽訂書面勞動(dòng)合同，但某餐廳每月都將熊某的工資按時(shí)打到她的銀行卡中，該餐廳工資待遇方面也很不錯(cuò)，熊某在這里工作的很開心。自2010年下半年，某餐廳因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，資金鏈相當(dāng)?shù)木o張，員工的工資經(jīng)常性的推遲發(fā)放，熊某看見這種情況便辭職了。被拖欠的2010年11、12月份的工資合計(jì)4000元，餐廳的老板李某承諾一個(gè)月后打到熊某的銀行卡上，因?yàn)樵摬蛷d的信用很好，所以熊某同意了?？梢粋€(gè)月后，李某卻以各種原因不斷的推遲拒絕支付熊某的工資，加之熊某外出打工一時(shí)之間將這個(gè)事情忘記了，直到2014年7月份熊某才向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴。經(jīng)查處，某餐廳雖然有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，而熊某卻沒有在2年之內(nèi)進(jìn)行投訴，已經(jīng)過法律所規(guī)定的期限，勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)將不再查處。

　　[評(píng)析]

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察的查處具有時(shí)效問題。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉辦、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。即上述規(guī)定的2年期限，自違法行為發(fā)生之日起算。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)忠告所有的勞動(dòng)者，應(yīng)該多學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》等相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察查處是具有時(shí)效的，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，應(yīng)該及時(shí)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，千萬不要聽信用人單位的只言片語(yǔ)，姑息養(yǎng)奸的結(jié)果到頭了受到傷害的還是勞動(dòng)者自己。

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