無憂保勞工保障早報(bào)：一、臨時(shí)工怎樣獲得養(yǎng)老金

中國自古就有一個(gè)傳統(tǒng)，人上了年紀(jì)手里總會(huì)捏點(diǎn)養(yǎng)老錢，而這些養(yǎng)老錢往往是他們在年輕時(shí)候通過辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時(shí)代變遷，過去所謂的養(yǎng)老錢現(xiàn)今又有臨時(shí)工怎樣獲得養(yǎng)老金?

若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，則從仲裁裁決和法院判決看，問題有兩點(diǎn)：第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于臨時(shí)工身份。第二，員工確實(shí)超過了參保年齡，無法再給補(bǔ)交。

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工適用

《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)中企業(yè)繳費(fèi)數(shù)額怎么計(jì)算

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。例如：2010年4月份陜西省公布的2009年度全省社平工資為30293元左右，因此2010年繳費(fèi)金額=30293*20%=6058.6元。 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：

各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)。

個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)職工繳費(fèi)工資高于所在省上年度社會(huì)平均工資300%的，以所在上年度社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資

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