無憂保勞工保障早報：一、帶薪年休假的期限多長

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

二、申請帶薪年休假的條件是什么

一、職工享有哪些休息休假的權(quán)利

法定節(jié)假日的規(guī)定

法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動者休假的時間。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日主要有：

1、新年，放假1天;

2、春節(jié)，放假3天;

3、勞動節(jié)，放假1天;

4、國慶節(jié)，放假3天。

5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。

勞動者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補充勞動者的休息，而是必須支付其勞動報酬300%的報酬。

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